📚Dalla Riflessione ai Fatti
Ogni storia che arriva a Nostos porta con sé emozioni, dubbi, paure e domande.
Da queste storie nasce “Il Filo Rosso”, la rubrica che ogni martedì pubblichiamo sulle nostre pagine Facebook e Instagram.
Ogni riflessione nasce dall’ascolto delle persone che si rivolgono alla nostra associazione. Non racconta una singola vicenda, ma dà voce a esperienze che, pur diverse tra loro, condividono spesso lo stesso filo invisibile.
Il venerdì, la riflessione lascia spazio all’approfondimento.
Con “Il Filo Rosso – Dalla Riflessione ai Fatti” trasformiamo le domande in strumenti di conoscenza attraverso studi scientifici, documenti istituzionali, sentenze, ricerche e fonti autorevoli.
🔎Approfondimenti pubblicati
RIFLESSIONE N.1 – DIRITTO
🔎Approfondimento – Il diritto di chiedere rispetto. Quando una richiesta legittima diventa l’inizio del disagio.
📚 Fonte – L’Adige
📰 Articolo: “Denuncia anni di molestie sul lavoro: «Mi hanno costretta a dimettermi»”
RIFLESSIONE N.2 – NOI AIUTIAMO A CAPIRE QUALE STRADA SCEGLIERE
🔎Approfondimento – Quando il lavoro fa ammalare: il dovere di tutelare la salute.
📚 Fonte – Centro Diagnostico Italiano
📰 Articolo: “Ambiente di lavoro nocivo e responsabilità datoriale”
RIFLESSIONE N.3 – NON LASCIARE CHE IL GIUDIZIO DEGLI ALTRI DIVENTI IL TUO
🔎Approfondimento – Quando il giudizio degli altri diventa il nostro.
📚 Fonte – INAIL
📰 Articolo: “Molestie e violenze sul lavoro: analisi di un fenomeno in crescita”
RIFLESSIONE N.4 – A VOLTE NON SERVE RISOLVERE IL PROBLEMA, BASTA NON LASCIARE UNA PERSONA DA SOLA.
🔎Approfondimento – A volte il silenzio fa più rumore delle parole.
📚 Fonte – INAIL
📰 Articolo: La metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato.
📖Perchè questa pagina
Conoscere i propri diritti significa poterli riconoscere, esercitare e difendere.
Per questo abbiamo scelto di raccogliere in un unico spazio gli approfondimenti della rubrica Il Filo Rosso, insieme a una selezione di articoli e fonti autorevoli dedicati al mobbing, allo straining, alle molestie, allo stress lavoro-correlato e al benessere organizzativo.
Il nostro obiettivo non è sostituire il parere di un professionista, ma offrire strumenti affidabili per comprendere meglio situazioni che, spesso, generano confusione, senso di colpa e isolamento.
L’informazione, da sola, non risolve il problema.
Ma può essere il primo passo per riconoscerlo e affrontarlo con maggiore consapevolezza.
📰Altri articoli consigliati:
SENTENZA E GIURISPRUDENZA
Approfondimenti per comprendere come la giurisprudenza interpreta il mobbing, quali sono i diritti del lavoratore e quali elementi sono necessari per ottenere tutela.
LexCED – “Come dimostrare il mobbing? Quando la denuncia non basta”
Altalex – “Mobbing e straining nella recente giurisprudenza”
Fede e Ragione – “Onere del datore di lavoro nel prevenire ambienti stressogeni per la Cassazione “
La Legge per Tutti – “Dimissioni per mobbing: c’è diritto alla Naspi?”
BENESSERE E SALUTE SUL LAVORO
Articoli dedicati agli effetti psicologici e fisici del disagio lavorativo, per comprendere come riconoscere i segnali di stress, burnout, straining e altri rischi legati agli ambienti di lavoro tossici, imparando a proteggere il proprio benessere.
Donna Moderna – Lavoro tossico: cos’è lo straining
Tg24 by Unicusano – Burnout da lavoro: “Quando l’azienda è responsabile (anche senza mobbing)”
P.by pazienti.it – “Mobbing, straining, violenza, molestie verso le donne nel mondo del lavoro”
STORIE DI VITA E DI LAVORO
Testimonianze e vicende realmente accadute che raccontano il vissuto di chi ha affrontato il mobbing, il demansionamento o altre forme di violenza sul lavoro. Perché dietro ogni storia c’è una persona, e ogni esperienza può aiutare qualcun altro a non sentirsi solo.
D Women Up – Mobbing e demansionamento: l’incubo di Mina, fatta fuori perché donna e mamma
🌹Un pensiero che ci accompagna
“Il mobbing non definisce chi siamo.
Conoscere i propri diritti significa imparare a riconoscere il proprio valore.”
-Nostos Aps-
Nostos APS -Associazione Nazionale Anti-Mobbing 